社会生育保险一直是国家为了保护职场女性，在生育期间能够获得应有的保障而必须缴纳的一种保险，而如果是生育女性因为一些原因没能按时定期的缴纳生育保险的话，是可以使用男方的生育保险的，那么今天小编就带大家来了解一下东莞男方生育津贴一般多少钱？职工生育保险计算方式有哪些？

生育津贴计算方式

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。

女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

生育津贴和生育保险是一回事么？

不是一个概念。

1、生育保险是指在妊娠和生育期间，因劳动者临时停止劳动而获得政府和社会的供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险。

2、生育津贴是国家法律、法规规定的劳动女性因生育而离开工作岗位期间的生活费用；

3、我国的生育保险待遇分为两大类，分别是生育津贴、生育医疗待遇。

男方能领多少生育津贴呢？

男方按正常来说是没有生育津贴可以领取的，但是如果男性的妻子怀孕了的话，男方是有权利领取护理津贴的。

护理津贴它其实也是生育保险的一种补助项目，但是它要求男方必须有参保半年以上时间，然后满足条件之后等孩子出生了就可以申请领取10天的一个护理津贴，而这个护理津贴的金额它也是根据缴费的基数来决定的，它主要的计算公式是这个缴费基数÷30×10，就可以得出这个具体数额。

但是还有另外一种情况发生，那就是男方如果是按时交了这个生育保险，但是女方那边没有按时交这个生育保险，那这种情况下如果女方怀孕了，那也是可以利用男方的生育保险来领取一定的生育津贴，但是这个就只能够报销50%了。总的来说这个生育津贴还是给很多年轻夫妻生孩子报销了其中一部分的费用，还是省了不少钱是，这是一个很不错的政策。