生育津贴由于地区的不同发放的标准以及计算的方式都会存在小小的区别，大体原则上基本不会变但存在的差异也是有的，生育津贴是国家给予的福利，这是专为孕产妇推出的，只要在单位当中上班并且符合领取生育津贴的孕产妇都有机会享有，那么湖南省生育津贴计算合理吗？怎么发放？现在小编就带领大家做详细的了解吧。

湖南省长沙市生育津贴报销标准2022是什么？

阴道自然分娩且没有任何后遗症：2000元（包括侧切）

剖腹产手术后无任何并发症：3600元

阴道自然分娩及产后大出血：2400元

剖腹产术后大出血：4000元

阴道自然分娩和产后大出血：3200元（至少两次输血）

剖腹产术后大出血：4400元（至少两次输血）

阴道难产和产后并发症：2400元

难产剖腹产：4000元

阴道难产及产后大出血：2800元

难产剖腹产术后大出血：4400元

阴道难产和产后大出血：3600元（至少两次输血）

难产剖腹产合并产后大出血：4800元（至少两次输血）

妊娠合并/并发症：3200元

剖腹产并发症：4400元

剖腹产合并并发症：4800元

剖腹产合并并发症：5200元（至少两次输血）

不适合的剖腹产：2400元

围产期疾病：2000元

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。

铜陵生育津贴计算标准

铜陵生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度员工月平均缴费工资÷30天×产假天数，产假越长，生育津贴越多，平均缴费工资越高，金额也是越多，具体标准分三种。

剖腹产生育津贴增加15天

铜陵生育津贴天数计算方法：

1铜陵基本产假天数为158天，若是难产、剖腹产，增加15天，若是多胞胎生育的，每多生一个增加15天；

2怀孕4个月以上，7个月以下，流产，或是政策内引产的，产假可享42天；

3怀孕4个月以下，流产、引产的，产假可享15天，另外，宫外孕也可以休30天产假。

从以上可以看出，在同等的缴费与生育情况下，剖腹产比顺产增加了15天的生育津贴，所以发放金额也会高出半个月的工资水平，但是需要提供相关的医疗诊断说明，需要注意的是，男士的护理津贴是按15天计算，剖腹产、顺产无影响。