产假其实就是指在女性分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，国家规定的产假天数为98天，但是二胎、三胎政策的全面开放，各地都重新修改了关于产假的标准，其中福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确的延长了在职女性员工的产假，扩大适用范围、延长流产假天数、强调女职工健康检查内容等亮点。

产检假工资计算方法

说道此处，有的孕妇妈妈想问，如果我请假了，还是扣我工资怎么办？从以上的内容中我们可以看出，怀孕女职工正常产前检查的假期都应该计入劳动时间，并且不能按事假、病假、产假、旷工等情况来扣工资。

产检假期按出勤工资计算

产前检查假应该算作正常出勤，不能扣工资，应该按照正常全额工资计算。但是劳动法中也没有明确作出规定。不同的地区对于产前检查假的工资计算方不同。

1北京产前检查假工资计算

单位应根据女职工具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工要求在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，按出勤对待。

2上海产前检查假工资计算

产前检查一般为半天，当天需要做较多检查，也可考虑一天。算作正常出勤，支付全额工资;次数根据实际情况，根据预约下次产检的日期为准，一般为9-10。

3广州产前检查假工资计算

女职工怀孕满六个月开始，定期进行产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。

广东178天产假只发基本工资吗？

广东178天的产假，按上一年度员工的月薪标准支付。

产假，一般是在分娩前的半个月到分娩后的两个半月，晚婚和晚育的时间可以增加到4个月，妇女的产假可以有98天，在员工休产假期间，不得降低工资、解雇或终止劳动关系。

在产假期间，下列福利包括：

1、工资待遇：在女性职工的产假和男性护理假的情况下，雇主应按其工资水平发放休假工资；

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》中明确指出：“女职工在工作期间接受产前检查，视为工作时间，”

3、产后哺乳：《女职工劳动保护规定》规定：“生育未满一周岁的妇女，其所在单位对其哺乳（包括人工哺乳）次数，每次30分钟，多胎的，每多喂一次奶，就多喂30分钟。

《中华人民共和国社会保险法》（一）

第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

以上是广东产假98天还是178天？广东178天产假只发基本工资吗？的介绍，谢谢观看！

2022年男性陪产假天数

在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

男性陪产假由地方规定

除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。

每个地方的陪产假天数不一样

Tips：

总之，目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

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